.webp)
People Leader หรือ HR ต้องก้าวขึ้นมาเป็นผู้ริเริ่มการเปลี่ยนแปลงแถวหน้า และเป็น Partner กับ CEO ในยุคของ AI Disruption และทำให้องค์กรขับเคลื่อนไปอย่างคล่องตัวมากขึ้น ด้วยคนที่มีทักษะความสามารถที่ตอบโจทย์โลกอนาคต
Partner of 500 Tuktuks, KX, ORZON
Group Chief Human Resources Officer, AIS and INTOUCH
Chief Executive Advisor, S&P Syndicate PLC
Assistant Managing Director - People & Organization, KASIKORN Business-Technology Group [KBTG]
Performance-Driven Expert
AVP HR,Minor Food Group
OKR Expert
27 Feb 2025
ภาพรวมและรูปแบบการเรียนรู้ของหลักสูตร
ทำความรู้จักเพื่อนร่วมหลักสูตร
Q&A Session
7 Mar 2025
Into the Future of HR: สำรวจมุมมอง แนวโน้มและเทรนด์แห่งอนาคตที่มีผลกระทบต่อ การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ และบทบาทของ HR ในฐานะ Business Partner
HR as an Strategist: เรียนรู้แนวทางการเป็น People Leader และการสร้างกลยุทธ์เรื่อง “คน” ให้สอดคล้องกับธุรกิจ
14 Mar 2025
แนวทางการสร้าง Employer value proposition (EVP) เพื่อสร้าง ประสบการณ์และวัฒนธรรมพนักงาน
แนวทางการนำ Employer value proposition (EVP) มาประยุกต์ใช้ภายในองค์กร
แนวทางการบริหารและการจัดการคนในรูปแบบการทำงานแบบ Hybrid
21 Mar 2025
OKRs for Building High-Performance Team: เรียนรู้แนวทางการบริหาร Performance ภายในองค์กรผ่านเครื่องมือ OKRs พร้อมถอดบทเรียนความสำเร็จจากกรณีศึกษา
Building System for High-Performance Organization: ถอดบทเรียนการสร้างระบบ ‘คน’ เพื่อสร้างองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงจากงอค์กรระดับโลก
28 Mar 2025
HRD Outlook: แนวทางการสร้าง Learning and Development ให้มีประสิทธิภาพให้กับองค์กร และการตั้งเป้าหมายการพัฒนาคน & การทำ Succession Planning
HRD in Practice: แนวทางการสร้างหลักสูตร หรือ Roadmap ของการพัฒนาบุคลากร โดยสามารถนำไปปรับใช้ได้จริง
4 Apr 2025
From Business Strategy to People Strategy: แนวทางการวิเคราะห์ธุรกิจและการสร้างกลยุทธ์ด้านคนเพื่อตอบสนองต่อความต้องการและเป้าหมายขององค์กร
Building Culture That Matters: แนวทางการสร้างวัฒนธรรมและการสร้างผู้นำในองค์กร พร้อมแลกเปลี่ยนประสบการณ์กับผู้เชี่ยวชาญในวงการ People Leaders
ผมมองว่า ผู้ประกอบการ เจ้าของธุรกิจ และ CEO ควรมาเรียน คุณจะเข้าใจภาพของ HR เปลี่ยนไป แล้ว Impact จะเกิดขึ้นอีกเยอะ ผมเข้าใจผิดมาตลอดว่าต้องรับ คนดี นิสัยดี มาทำงานด้วยแต่คลาสนี้สอนให้ผมรู้ว่า Culture ที่ดีคือต้องออกผลด้วย ต้องมีผลลัพธ์ทางธุรกิจที่เกิดขึ้นจริง วัดกันที่ Result จริงๆ
จากเดิมผมเข้าใจว่า HR มีหน้าที่ในทางการ Payroll & Recruit อย่างเดียว พอได้มาเรียนเรารู้ว่าศักยภาพของ HR เค้ามีมากกว่านั้น ผมเริ่มให้ HR เข้ามาประชุมใน Business Meeting ทำให้ HR เป็น Business Partner กับผมจริงๆ
เป็นหลักสูตรที่เหมาะกับเจ้าของธุรกิจ เหมาะกับ HR ที่ต้องการความ Advance และคนที่ต้องการเข้าใจองค์ประกอบ Fundamental และต้องการจะทำธุรกิจทางด้าน HR
เคยเข้าร่วมคลาสเรียนที่สอนโดย คุณกระทิง พูนผล หลายครั้งก็ยังรู้สึกประทับใจ ได้อัพเดทเทรนด์ต่างๆ เรียนรู้กับกูรูทางด้าน HR เป็นประสบการณ์ที่ดีมากๆ ได้ร่วมแบ่งปันประสบการณ์กันในหลายมิติ ประทับใจที่คลาสนี้มี Classmate ที่หลากหลายมีทั้ง HR เจ้าของธุรกิจ ต่างอาชีพ ทำให้เราได้เข้าใจมิติต่างๆ ของการบริหารคนในต่างธุรกิจ ต่างไซส์ และต่างอุตสาหกรรมได้ดียิ่งขึ้น
หลักสูตรนี้เนื้อหาเข้มข้นมาก ทุกคลาสจัดเต็ม เหมือนเป็น MBA ของ HR เพื่อนๆในคลาสมีประสบการณ์ตรงมากมายที่มาแชร์กันในคลาสได้เป็น Case Study ที่ดีมาก ชอบหลักสูตรนี้เพราะเป็น Community ที่หาที่อื่นไม่ได้ ทุกวันนี้ยังมีการ Keep Relation ไปฟัง Extra Class ไปทำกิจกรรมอื่น ๆ อีกด้วยค่ะ
Session ที่ประทับใจมากคือพี่จี๊ด ปัทมาวลัย สอนแบบไม่กั๊ก ตรงประเด็น
สิ่งที่คิดว่าเราบริหารคนได้ถูกต้องจริงๆแล้วมันไม่ใช่ พี่จี๊ดทำให้พริมตื่นรู้
ว่าจริงๆแล้ว Culture ที่ดีต้องออกผลด้วย
“เพราะงานด้าน HR สำคัญมากในการพัฒนาธุรกิจของเราต้องปรับให้ทันตามยุค Disruption”
ก่อนหน้านี้ไม่รู้เรื่องพื้นฐานเกี่ยวกับเรื่องของ HR เลยอิ๊กเลือกคลาสนี้เพราะตอนนี้บริษัทกำลัง Scale อยากจะเรียนรู้การบริหารคนที่ทันโลกมากกว่านี้ ระยะเวลาในการเรียนกำลังพอดี ไม่สั้น ไม่ยาวจนเกินไป คลาสนี้ครอบคลุมทุกมุมของ HR เรียน 5 ครั้ง ฉะนั้นหัวข้อที่เรียนอิ๊กนำไปคุยกับ HR ได้ เรียกได้ว่า นำไปปรับใช้จริงกับธุรกิจของอิ๊กได้อาทิตย์ต่ออาทิตย์เลย
.jpg)
ที่เลือก HR of The Future เพราะมีสิ่งที่อยากจะเปลี่ยนแปลงให้องค์กรสิ่งแรกที่อยากเปลี่ยนแปลงให้องค์กรคือ การเป็นผู้นำขององค์กรเนื่องจากองค์กรของผมเติบโตไวมากแบบ 3 Digit Growth มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ผมอยากจะสร้างตั้งแต่ วัฒนธรรมองค์กรการเพิ่มทักษะหรือ Skills ต่างๆ ให้กับคนในองค์กรโดยเฉพาะเรื่องโครงสร้างทางด้าน HR เพื่อให้เราเป็นองค์กรที่ยั่งยืนและแข็งแกร่ง เพราะสิ่งที่เรามุ่งมั่นคือการสร้างองค์กรระดับโลกที่เป็นสัญชาติไทย!!
เป็น 5 สัปดาห์ที่สนุกมากๆ ก่อนเรียนไม่เคยมีความรู้ทางด้าน HR เลยแต่พอได้มาเรียนในหลักสูตร HR of The Future บอกเลยว่าประสบการณ์ที่ได้รับจากวิทยากรแต่ละท่านมันจัดเต็ม จุกๆ จึ้งๆ สอนไม่มีกั๊กเลย พี่ได้เอาความรู้ในแต่ละสัปดาห์ไปปรับใช้จนเกิดการเปลี่ยนแปลงทีละเล็ก ทีละน้อย ในทุกๆ อาทิตย์
